Мировая трудовая миграция

Человек, в своем развитии и стремлении, никогда не стоит на месте и старается найти для себя наиболее удобные, благоприятные и выгодные условия существования. Он идет по пути максимального использования своего потенциала и оптимального трудоустройства. Вместе с информационным и финансовым обменом опыта, лидеры многих стран поощряют такое понятие, как трудовая миграция. Мировое сотрудничество и кооперация могут как положительно, так и отрицательно сказаться на благополучии конкретного государства. Впервые добровольное и масштабное переселение трудовых ресурсов было отмечено в начале 19 века.

Крупнейшее перемещение мигрантов отмечается и после 1945 года. Люди, которые прошли через лишения и беды, начали интенсивно восстанавливать быт, искать разные варианты, как заработать и достойно прожить. Государства с успешно развивающейся экономикой казались невероятно привлекательными для иностранцев со всего мира. Некоторые из них вели целенаправленную политику по агитации мигрантов и предоставления для них специальных условий работы.

Мировые практики трудовой миграции


В современном мире можно встретить массу всевозможных программ относительно профессиональной миграции. Крупные державы в одностороннем порядке диктуют собственные условия, законы к соискателям, желающим найти лучшую жизнь. Наиболее частыми требованиями являются средняя возрастная планка в пределах 3-45 лет, владение иностранным языком, отсутствие проблем с законом и наличие востребованной специальности.

Отметим, что международная миграция трудовых ресурсов является очень непростым и запутанным вопросом, в котором разобраться своими силами сложно. Поэтому за разъяснением интересующих аспектов лучше обращаться к экспертам или опытным юристам, разбирающимся в этой сфере законодательства. Профессионал расскажет, какие есть нюансы, положительные и отрицательные стороны переезда, а также посоветует наиболее оптимальные направления трудоустройства.

Миграция

В послевоенное время европейские державы столкнулись с проблемами в сфере экономики и благосостояния граждан. Разруха и опустошенность не вселяли оптимизма в людей, которые не верили в светлое будущее на родине. Наряду с этим, на фоне упадка запада, капиталистическая Америка остро нуждалась в притоке свежей рабочей силы. США являлась первой державой, принявшей советские и европейские трудовые ресурсы.

И по сегодняшний день международная трудовая миграция в Америке является основным фактором, обуславливающим серьезный приток населения. Поскольку соискателей счастья достаточно много, США пришлось на государственном уровне принять ряд мероприятий, исключающим нелегальное пребывание переселенцев на своей территории. Примечательно, что невероятно серьезной проблемой для американцев является незаконное пересечение границы жителями Мексики.

Не меньшая международная миграция трудовых ресурсов наблюдается и в развитой Канаде. В ней сосредоточена самая крупная и сплоченная диаспора в мире. Акцентируем внимание на том, что граждане Украины, Казахстана, России и других стран, входящих ранее в СНГ, живущие здесь на протяжении многих лет и поддерживающих национальные культурные исторические традиции, стараются оказывать помощь вновь прибывшим переселенцам.

Трудовая миграция Канады условно может быть разделена на две категории, в том числе образованные и высококвалифицированные работники, имеющих редкую и востребованную профессию, а также представители низкооплачиваемой профессии. Не менее популярным направлением для россиян является Новая Зеландия и Австралия.

Указанные державы вели жесткую политику и государственное регулирование миграции, что позволило привлечь на свою землю европейцев, при этом решить демографические проблемы. Они считаются основателями трудового переселения, целью которого являлось стабилизация социально-экономических отношений.

Не так давно появилось еще одно направление, куда переориентировалась международная трудовая миграция. Многие западноевропейские державы, особенно те, которые вступили в ЕС, вывели собственную экономику на новый уровень, повысили качество и уровень социальных обязательств. Подобные изменения стали лакмусовой бумагой для мигрантов из нашей страны и государств, членов СНГ.

Причины миграции трудовых ресурсов

Это явление никогда не возникает без причины. Во многих случаях переезд и обоснование на ПМЖ соискатели осуществляют по индивидуальным мотивам. Можно выделить основные поводы для миграции, среди которых отметим:

  • Политические, вынуждающие граждан страны покидать родину и уезжать за границу из-за своих национальных, профессиональных, религиозных, политических и других взглядов на жизнь. Многие из них становятся жертвами гонений, репрессий и всестороннего преследования. Выход они находят в переезде в другое государство, где больше ценят свободу и право;
  • Экономические, проявляющиеся в безработице и увеличении уровня инфляции. Людей начинает беспокоить бесконечный рост цен и ухудшение качества жизни. Упадок труда и нищета приводят к невозможности элементарно прокормить себя и свою семью. Трудовая миграция для жителей Белоруссии, Украины, России и ряда других стран становится единственным вариантом возможного и выгодного трудоустройства;
  • Экологические факторы, когда состояние окружающей среды начинает стремительно ухудшаться. Речь идет о возникновении техногенных катастроф, изменении климата, непригодности региона для проживания. Люди сталкиваются с выбором, мучится на родине, или попытать счастья за рубежом;
  • Военные, при которых террористические акты, вооруженные столкновения, непрекращающиеся нападения делают невозможным жизнь мирного населения, подвергая их постоянной опасности. В военное время пропадает возможность заработка денег, поскольку большая часть трудоспособного населения становится участниками конфликта. Упадок экономической составляющей, неправильное государственное регулирование в этом вопросе, вынуждает население находить новые пути и возможности существования.

Трудовая миграция
Однозначно ответить на вопрос, в чем причины миграции рабочей силы, как ее побороть — не существует. Можно сказать лишь одно, каждый соискатель пытается обеспечить себя, свою семью и найти достойную работу. Найти более подходящего решения, чем уехать за границу, не получается. Учитывая это, государства, нуждающиеся в профессиональных работниках, предоставляют гарантии, выгодные условия приезда и серьезные перспективы.

Варианты трудовой миграции

Различают разные виды трудовой миграции, зависящие от поводов и характера переезда. Правительствами ряда развитых и благополучных в экономическом отношении стран принимается пакет решений, позволяющих упорядочить и проконтролировать поток иностранных граждан. От типа принятых мер зависит выбранный способ миграции. Он может быть, как упрощен, так и усложнен. Выделим основные:

  • Временный, по которому мигранты трудоустраиваются по контракту, работают на протяжении обозначенного периода времени, но не более чем в 5 лет. По окончанию указанного срока соискателю придется либо вернуться домой, либо выполнить пролонгацию трудового договора;
  • Безвозвратный способ, когда иностранцы приезжают не просто на заработки, но претендуют на получение ПМЖ;
  • Маятниковый, где основная часть рабочей силы поступает с приграничных районов, при этом людям приходится каждый день, как минимум два раза в сутки, пересекать границу. Это может быть как предпринимательская деятельность, так и наемный труд;
  • Периодичный тип, считающийся наиболее распространенным особенно в сельскохозяйственной отрасли, сфере услуг и других направлениях, связанных с сезонной занятостью. Зачастую заключается соглашение на время от 1 месяца до 1 года;
  • Нелегальный вариант, выражающийся в незаконном пребывании на территории другой страны, после прибытия по туристической путевке или с целью посещения родственников. Многие ведущие страны мира проводят государственное регулирование указанного процесса, призванного искоренить и не допустить появление незаконных трудовых ресурсов.

Нелегальная трудовая миграция
Нередко международная трудовая миграция касается представителей интеллигенции, высококвалифицированных кадров, ценных сотрудников, научных и творческих деятелей. В России, как ни в одной другой стране мира труд инженеров, актеров, писателей, ученых, режиссеров, учителей, медиков и других специалистов практически обесценен. Начало массового выезда подобных граждан с нашей страны начался еще с 2000 года.

В настоящее время международная миграция трудовых ресурсов характеризуется классическим сценарием. Вместе с ним азиатские и африканские государства все больше начинают наждаться в высококвалифицированных работниках из других стран. Они идут на все, в том числе на официальное трудоустройство, предоставления социального пакета, другие выгодные условия, чтобы заинтересовать иностранцев и привязать их к рабочему месту.

Типы мигрантов

Трудовая миграция в России, как и в ряде других держав, является сложным, запутанным бюрократическим процессом, где без соответствующей подготовки и опыта разобраться не получится. Стоит понимать, что лиц, осуществляющих трудовую деятельность, находясь при этом в командировке, нельзя считать мигрантами. Обычно государственное регулирование потока людей, пересекающих границу, позволяет избежать незаконного пребывания в стране. Выделим основные категории мигрантов:

  • Кадры, обладающие низкой квалификацией, оформляемые на работу по сезонному контракту, имеющие не перспективную специализацию. Они трудоустраиваются на короткий отрезок времени не по своему профилю деятельности;
  • Специалисты, имеющие высокий потенциал, знания, которые не удалось реализовать и задействовать у себя дома. В поисках больших перспектив и самореализации они устремляются в страны, где есть спрос на их услуги. В РФ наблюдается постоянная утечка ценных кадров, с которой, к сожалению, государственное регулирование не может справиться;
  • Переселенцы, въезжающие в чужую страну с целью получения ПМЖ. Для них международная трудовая миграция является шансом поучаствовать в различных программах и трудовых схемах. Под эту категорию попадают и лица, пребывающие заграницей с целью воссоединения семьи;
  • Беженцы, которых нельзя считать полноценными мигрантами и трудовой рабочей силой. Они покидают родину не с целью трудоустройства, а желанием покинуть неспокойные районы и зоны военных действий. На новом месте им приходится искать варианты заработка и нормального существования;
  • Нелегальные мигранты, создающие максимальные проблемы успешным государствам, несмотря на эффективное регулирование процесса на самом высоком уровне и суровые взыскания с выявленных нарушителей. Незаконные переселенцы готовы выполнять любые условия, чтобы остаться на желаемой территории, при этом соглашаясь работать за копейки.

Типы мигрантов
Объективно ответить на вопрос, нужна ли международная миграция трудовых ресурсов в мире, и какова ее роль специалисты затрудняются и сегодня. Одни настаивают на том, что от переселенцев больше вреда и неприятностей, поскольку они являются конкурентами для местного населения на рынке труда. Другие считают, что без дешевой и квалифицированной рабочей силы иностранного происхождения невозможно обеспечить должное регулирование конкретной отрасли.

Государство и его роль в миграции

Во времена СССР международная трудовая миграция, как таковая, никак не затрагивала жизнь сверхдержавы. Выехать за пределы страны можно было только в принудительном порядке, да и то, по военным или политическим мотивам. Относительная свобода в этом плане началась после распада Союза, когда наблюдался стремительный отток трудоспособного населения из России. Взамен выехавшим лицам, в РФ прибывали мигранты из соседних государств — сателлитов, стремящихся найти свободу, безопасность, уверенность в завтрашнем дне. По этой причине правительство страны приняло ряд законов, поправок к урегулированию перемещения граждан и создало единую миграционную службу, в обязанности которой вменили контроль этой сферы.

В современной России за постановкой на учет иностранцев, проведением их регистрации и трудоустройством следит УФМС. С этой службой активно работают местные органы исполнительной власти. Важно понимать, что РФ заинтересовано не в том, чтобы привлечь на свою территорию иностранцев, а перераспределить население так, чтобы увеличить число жителей в малонаселенных пунктах, главным образом восточных и северных районов страны.

Соответствующая программа была запущена в 2006 году. По ней многие наши соотечественники, имеющие российские корни, знающие национальный язык и традиции, получают возможность на выгодных условиях получить подданство РФ. Кандидатам предоставляются определенные права, дополнительные квоты на РВП, поддержка на государственном уровне, помощь в обустройстве и предоставлении жилья.

Россия заинтересована исключительно во внутренней миграции, что позволяет сохранить кадры и перераспределить их, согласно потребностям государства. С одной стороны удается сохранить ценных сотрудников, а с другой закон дает возможность людям покидать села и выезжать в крупные областные центры и столицу. Это негативным образом сказывается на перенаселении больших городов, в то время как северные и восточные области остаются на грани выживания и исчезновения. Стараясь повлиять на такую ситуацию, власти стимулируют переезд молодых специалистов в проблемные субъекты РФ, предоставляя взамен хорошее материальное обеспечение.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: