Трудоустройство в Чехии

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Мария Герасимова
Написано статей
348

С Чехией у жителей стран СНГ связаны особые чувства: непростое социалистическое прошлое, общность культур и схожие языки. Именно поэтому многие наши бывшие соотечественники находят здесь вторую родину.

Но чтобы переехать в Чешскую Республику на постоянное место жительство, придётся обзавестись стабильным источником дохода. Граждане России и Украины, которых не удовлетворяют уровень жизни и доходы на родине, могут попытать счастья в Чехии. В этой стране средневековых замков, многочисленных туристов и хорошего пива, как оказывается, комфортно жить и работать. По многим показателям, в том числе и доходам на душу населения, Чехия мало чем уступает соседней Германии или Италии.

Как показал опыт наших соотечественников, здесь нетрудно найти работу и легально трудоустроиться, а специалисты с высшим и средним специальным образованием пользуются спросом у работодателей. Нужно только знать, кого ждут в Чешской Республике с распростёртыми объятиями, а также правильно оформить документы.

В чем плюсы работы в Чехии

Если все так плохо, то почему в Чехии каждый двадцатый человек — иностранец? И это только по официальным сведениям. На 2018 год в ЧР зафиксировано 500 тысяч легальных мигрантов, число же нелегальных работников значительно превышает эти данные.

Основные причины выбора

  • Небольшие, на первый взгляд, зарплаты с лихвой компенсируются государственной поддержкой в вопросах ипотеки, снижением налогов, особое внимание уделяется молодым семьям, повышению рождаемости.
  • В Чехии очень развито среднее и малое предпринимательство, открыть свое дело достаточно легко, бюрократические препоны минимальны.
  • Если бизнес и работа иностранца выгодна Чехии с экономической точки зрения, приносит доход в казну страны, то велика вероятность быстрого получения ВНЖ и ПМЖ.

Из плюсов работы в ЧР можно отметить невысокие налоги по сравнению с другими европейскими странами, бесплатное образование, низкие кредитные ставки для развития предпринимательства.

Иностранцы, выбирая Чехию как страну для работы, нередко задумываются о том, насколько комфортна там жизнь, удобно ли перевезти семью, что ждет детей. В целом, Чехия — страна с низким уровнем преступности, хорошо развитым транспортным сообщением, недорогим проживанием, благоприятной экологической обстановкой – это тоже несомненный плюс в пользу работы в Чехии.

Кого хотят видеть чехи на своих предприятиях

Чешский работодатель хочет видеть у себя иностранных трудовых мигрантов, которые физически здоровы и не имеют проблем с законом. Вопрос профессиональной квалификации стоит гораздо острее при приёме на работу в Чехии, чем, например, в Польше. Поэтому больше шансов найти хорошую вакансию именно у специалистов.

Наиболее востребованы в Чехии работники медицинской сферы всех уровней подготовки: врачи, фельдшеры, медсёстры и даже санитары. Причиной кадрового голода послужил массовый отток чешских специалистов в другие европейские страны, где они получают гораздо более высокую заработную плату.

Считается, что квалифицированный соискатель из любой страны СНГ может всегда найти себе работу в сфере медицины в Чехии. На втором месте по востребованности представители технических специальностей. Чешская экономика требует инженеров, металлургов, химиков, квалифицированных рабочих (монтажников, сварщиков, электриков и т. д.).

На третьем месте находятся специалисты сферы информтехнологий. Это программисты, системные администраторы, специалисты по информационной защите. Сегодняшняя Чехия занимает далеко не последнее место в области разработки программного обеспечения, поэтому сфера информационных технологий расширяется стремительными темпами и требует всё новых и новых профессионалов.

На предприятиях машиностроения нужны квалифицированные рабочие, которые имеют профильный опыт. Это автосварщики, слесари, токари, операторы станков с числовым программным управлением (ЧПУ).

Трудоустройство в Чехии: особенности рынка труда

Чехия знаменита своей лояльностью по отношению к трудовым мигрантам, в том числе к приезжающим из России и других стран СНГ. Основные правила трудоустройства на любом предприятии стандартны: необходимо, чтобы работодатель легально оформил соискателя на работу, что подтвердит трудовой договор или контракт, заключаемый как краткосрочно, так и на длительный период, а также оформление трудовой карты.

Получение долгосрочной национальной визы для иностранцев не будет обязательным условием. Но работать без специального разрешения в стране запрещено, поэтому любые способы решить этот вопрос в обход законных правил чреваты депортацией и запретом посещения страны в дальнейшем.

Так же, как и в других странах, в Чехии наибольшие перспективы имеют те соискатели, которые хорошо владеют государственным языком. Во многих компаниях, в особенности международных и связанных с туризмом и сферой обслуживания, приветствуются сотрудники, владеющие английским языком. Соискатели, не знающие чешского языка, могут рассчитывать только на неквалифицированную работу, не требующую общения с окружающими.

В связи с тем, что такой труд значительно меньше ценится и не представляет никаких перспектив, будущим трудовым мигрантам рекомендуют предварительно подготовиться, а также выяснить, будет ли в этой стране принят полученный на родине диплом об образовании. Дело в том, что в Чехии действует правило, согласно которому дипломы во многих случаях требуют проведения процедуры нострификации, то есть подтверждения соответствия качества полученных кандидата на вакансию знаний требованиям, действующим в стране.

По результатам нострификации обладатель диплома получает возможность получить дополнительное образование в Чехии или продолжить обучение по своему профилю, а также пройти переподготовку по схожему профилю на базе местной биржи труда

Несмотря на то, что русских охотно принимают на многие вакантные должности, существует правило, которому следуют все работодатели: найдя подходящую вакансию по объявлению или при помощи биржи труда, соискатель подает свою кандидатуру к рассмотрению. Как правило, ему нужно ожидать решения примерно месяц, и если на это место не будет претендовать чех или гражданин Евросоюза, российского соискателя официально примут в штат.

Рабочие особенности

Каждый трудовой мигрант, официально работающий в Чехии, должен заплатить налоги в государственный бюджет страны. Подоходный налог составляет 15%.Высокооплачиваемые специалисты, которые получают более 3730 евро в месяц, должны заплатить к указанным процентам ещё дополнительные 7%. Подоходный налог снимается с размера зарплаты, которая осталась после отчислений на соцстрахование (6,5%) и медстрахование (4,5%). Итого, наёмный работник должен отдать около четверти своего дохода в чешскую казну.

Ставка налога для частных предпринимателей составляет 15%. Характерной особенностью является то, что при годовом обороте менее 400 тысяч крон (около 16 тысяч евро) индивидуальный предприниматель вообще освобождается от уплаты подоходного налога. Но вот заплатить в фонды социального и медицинского страхования он всё равно обязан.

трудоустройство

Легальное трудоустройство в Чехии

Вся деятельность трудовых мигрантов в Чехии регулируется Трудовым кодексом ЧР и Законом об иностранцах в параграфах, касающихся работы.

Согласно закону, без оформления специального пакета документов, дающего право на ведение трудовой деятельности в ЧР могут обойтись жители ЕС, Европейского экономического пространства и поданные Швейцарии. Всем остальным желающим поработать в Чехии придется получать разрешение.

Итак, теоретически любой иностранец может получить разрешение вести трудовую деятельность на территории Чехии: работать на себя, стать предпринимателем или основать фирму, либо работать в чешской компании. Разрешение на работу могут аннулировать в любой момент, если мигрант нарушил законодательство ЧР.

В вопросах ведения бизнеса на территории Чехии много тонкостей и нюансов, о них желательно знать до того, как стать jednatelem (участник в юрлице) или živnostnikom (частным предпринимателем).

Важно отметить, что получение, например, визы на основании участия в юрлице совершенно не значит, что иностранец может работать в Чехии. Скорее всего, ему придется быть наемным директором (исполнять функции директора по договору со своей же фирмой) в собственном юрлице и получать вознаграждение, а не зарплату.

Как правило, у собственников фирмы не возникает проблемы устроиться полноценно работать, но они предпочитают оставаться на вознаграждении. Такая схема активно используется как способ минимизировать налоговое бремя, иначе даже с минимальной зарплаты пришлось бы платить более четырех тысяч крон налогов, неоправданно маленькая зарплата вызывало бы подозрение у компетентных органов в законности всего происходящего, сумма же вознаграждения может быть любой.

собеседование

В настоящее время основным вариантом для иностранных квалифицированных кадров устроиться в Чехии на работу является получение синей карты. Раньше требовалось получать два отдельных разрешения: на работу и на жительство с целью работы, с 2014 года эти понятия объединились в синей карте. Введение синей карты значительно упрощает оформление документов на работу, увеличивает срок разрешения на работу и проживание с 6 месяцев до двух лет.

Для легального трудоустройства в Чехии иностранец может использовать следующие варианты.

Варианты заключения с работодателем таких видов трудового договора

  • pracovni smlouva — стандартный и привычный рабочий договор, по которому работодатель платит необходимые налоги, а работник имеет полный соцпакет (отпуск, декрет, больничный);
  • Dohoda o provedeni prace – соглашение о проведении работ, этот договор строго регламентирован по содержанию и должен отражать всю суть рабочих отношений, время работы не должно превышать 300 часов в год, но работник может иметь несколько подписанных Dohoda o provedeni prace с разными работодателями;
  • Dohoda o provedeni činnosti — соглашение о трудовой деятельности, когда речь идет о разовых работах, аналог фриланса.

Насколько выгодно быть экономическим мигрантом, решать самому иностранцу. Здесь важно учитывать, какие у него исходные условия, каковы требования к новой работе. Но если рассматривать Чехию как место основной работы на долгий срок, правильно подготовиться к переезду, то велика вероятность, что деятельность будет успешной и хорошо оплачиваемой.

Минимальные и средние зарплаты в Чехии

Дотации, программы поддержки и развития от ЕС улучшают качество жизни чехов, уровень зарплат в стране ежегодно увеличивается.

Парадоксально, но постепенно проходят те времена, когда зарплата российских или украинских высококвалифицированных специалистов была существенно ниже, чем в Чехии. В Европе же до сих пор сохраняется значимое различие в оплате работников в разных странах.

заработные платы

Если говорить о конкретных цифрах, то, в минимальные и средние зарплаты в Чехии следующие:

  • 8 000 крон — минимальная уровень зарплаты, ниже которого платить вам не имеют права;
  • 30 000 крон средняя зарплата до вычета налогов (чуть больше 40 %, половину оплачивает работодатель, вторую часть сам работник);
  • 10 000 — 12 000 крон – низкая зарплата, например, кассира в супермаркете, официанта;
  • 15 000 – 30 000 крон – средняя зарплата работника офиса, сферы услуг;
  • 40 000 – 60 000 – 80 000 крон – хорошая зарплата, которую получают врачи, преподаватели, высококвалифицированные специалисты, программисты, ученые разных областей.

Верхняя планка зарплаты упирается в сто тысяч крон, выше получают только бизнесмены.

Разрешение на работу в Чехии: что оно собой представляет

Сегодня в Чехии выдают несколько видов документов, позволяющих русским, украинцам или белорусам официально работать в этой стране. Они различаются по сроку действия, требованиям к заявителям, а также правам, которые предоставляются обладателям документа. Процедуры их получения тоже отличаются в каждом случае.

Таблица: виды разрешительных документов на трудоустройство в Чехии

Трудовая карта (Zaměstnanecká karta)Голубая карта ЕС, выдаваемая в ЧехииРазрешение на работу в Чехии (Povolení k zaměstnání)
Стандартный документ, который выдаётся разным специалистамВыдаётся высококвалифицированным специалистамВыдаётся таким категориям иностранцев:

сезонным работникам,

стажёрам,

участникам программ молодёжного обмена,

людям, находящимся в длительной служебной командировке,

низкоквалифицированнным работникам,

людям, которые трудоустраиваются, связавшись непосредственно с работодателем.

Срок действия совпадает со сроком контракта или трудового договора, но не может быть больше двух лет. Документ можно продлеватьСрок действия на три месяца дольше, чем у трудового договора, но не более двух лет. Карту можно продлеватьСрок действия документа — до двух лет с возможностью продления
Требований по поводу квалификации или уровня образования не предъявляется. Но претендовать можно только на специальности, которые занесены в официальный реестр вакансий. Рабочая виза при этом не требуетсяУ претендента должно быть законченное высшее образование. Для тех, кто подаёт документы на Голубую карту ЕС, существует особая база вакансий. Рабочая виза не нужнаС этим документом можно работать на любой должности, но к нему дополнительно нужно оформить Трудовую карту и долгосрочную визу D
Выдаётся Департаментом по миграционной политике МВД ЧехииВыдаётся представительством МВД ЧехииВыдаётся Министерством труда
Зарплата должна быть не ниже минимальной, а рабочая неделя — не меньше 15 часовЗаработная плата должна быть в полтора раза выше средней зарплаты в Чехии, которая в 2018 году составляет около 1,2 тыс. евро в месяц.Требования по зарплате такие же, как и у претендента на трудовую карту

Гендерное разделение труда

На чешских предприятиях можно наблюдать определённое гендерное неравенство. Большинство женщин работает в сфере обслуживания. На одной и той же должности с мужчиной женщина будет получать заработную плату процентов на десять меньше.

Парламент Чехии неоднократно обсуждал вопрос установления гендерного равенства при трудоустройстве и единого уровня оплаты труда для мужчин и женщин, но пока что воз и ныне там. Поэтому женщинам-мигрантам следует отойти от привычных отечественных стереотипов и быть готовыми к несколько меньшим, по сравнению с мужчинами, доходам при работе в Чехии.

Мужчина и женщина с копилками в руках
В чешских компаниях женщины могут зарабатывать несколько меньше, чем мужчины

Нелегальное трудоустройство

В стране регулярно устраивают рейды по поиску нелегальных мигрантов, ищут на заводах, предприятиях, стройках, общежитиях и скоплениях иностранцев (определенный микрорайон, поселок). Нарушителей ждет депортация и карантин – запрет на въезд в страну. Поэтому даже на самые заманчивые предложения поработать неофициально, получить заработок в конверте, не подписывать договор, надо отвечать решительным отказом.

Плюсы и минусы работы в Чехии

ДостоинстваНедостатки
Скорость получения работы практически не зависит от вида вакансииРезюме рассматриваются в течение 2–4 недель, процесс трудоустройства на хорошие места может занять несколько месяцев
Конкуренция ниже, чем в странах ЕСВакансий не так много из-за высокой безработицы, уровень которой сейчас составляет 5,7%
Знание английского языка требуется очень редкоПолучение работы без знания чешского языка практически нереально, есть шанс устроиться только на низкооплачиваемые должности
Бизнес-виза даёт возможность полной натурализации спустя 10 летПолучение предпринимательских виз сопряжено со значительными сложностями
Организация своего бизнеса сопряжена с минимальными затратами, оформление документов не вызывает сложностейСвой бизнес выгодно вести только в нескольких сферах

Заключение

Эта страна – один из первых членов Евросоюза в Центральной Европе. Она имеет хорошо развитую по всем направлениям экономику, поэтому требует большого количества специалистов разного профиля. Поехать работать можно как без специальности, так и имея диплом о среднем или высшем образовании. Работники с университетским образованием и опытом работы ценятся в Чехии гораздо больше, чем в других странах Европы.

Работа Чехия для украинцев привлекательна также тем, что в этой стране сравнительно низкая стоимость жилья и продуктов первой необходимости. При определенной экономии можно привезти домой почти весь заработок.

Чехия привлекает временных работников и рабочих мигрантов приятным климатом. Летом, которое начинается с мая, не очень жарко – редко температура превышает 26°. Зима не очень холодная – в среднем температура -4-5°. Осень и весна – теплые, солнечные.

Важным критерием при выборе Чехии как страны для работы является медицинское обслуживание, которое стоит гораздо меньше, чем в других европейских странах и доступно каждому, независимо от статуса в стране.

В Чехии достаточно высокие зарплаты. Минимальный месячный заработок в стране – 470 евро. Для узких специалистов заработные платы могут достигать 840 евро. Это несомненный плюс.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Миграционная
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: