Специфика трудоустройства в Дубае

Рейтинг автора
4.8
Автор статьи
Юрист: Мария Герасимова
Написано статей
348

Объединённые Арабские Эмираты — одно из самых молодых, но в то же время обеспеченных государств мира. Многие выходцы из стран СНГ мечтают там работать. Трудоустройство в ОАЭ — возможность неплохо заработать и получить бесценный опыт. Здесь прекрасное образование, чрезвычайно высокие доходы, лояльная система налогов, в частности, для бизнеса.

Трудоустройство в ОАЭ — легальная возможность подольше пожить в этой арабской стране и получить ценный опыт. Как и в любом мусульманском государстве, в обычаях Эмиратов есть свои ограничения и запреты, некоторые из них распространяются и на иностранцев. В то же время ОАЭ открывают перед смельчаком невиданные перспективы. А женщины получают здесь всё больше прав, несмотря на мусульманские традиции и консерватизм.

Требования к кандидатам

Высококвалифицированным иностранным гражданам с большим опытом работы на родине в Арабских Эмиратах работу найти проще. На профессионалов спрос есть всегда. Без опыта работы, образования, но со знанием английского языка можно окончить специализированные курсы, а потом устроиться на достойную работу с возможностью карьерного роста. Без знания языка можно рассчитывать только на низкооплачиваемую должность.

Требования к иностранным работникам в Арабских Эмиратах следующие:

  • Возраст кандидата – до 30 лет (для претендентов на руководящие должности – до 35).
  • Владение английским языком на высшем уровне.
  • Существенное преимущество при трудоустройстве – знание двух и более иностранных языков.
  • Отсутствие у кандидата опасных инфекционных заболеваний.
  • Наличие приглашения на работу от местного работодателя.
  • Привлекательная внешность (для работников ресторанов и отелей).

Ситуация на рынке труда в ОАЭ

ОАЭ — одна из богатейших стран мира. Государственный бюджет пополняется по большей части за счёт доходов от продажи нефти. Местные жители живут на дотации и не соглашаются работать за зарплату менее 5–10 тысяч долларов. Именно это обусловило спрос на иностранную рабочую силу.

Арабские Эмираты называют страной экспатов, то есть приглашённых специалистов. 90% рабочих мест занято трудовыми иммигрантами. В основном это выходцы из Пакистана, Индии, Бангладеш. Среди них более 100 тысяч россиян и других граждан СНГ.

Востребованные в Арабских Эмиратах специальности

Наиболее востребованы в Эмиратах перечисленные ниже профессии.

  1. Рабочие на стройках. Строительство в ОАЭ идёт очень интенсивно, поэтому здесь нужны специалисты любых профессий — от разнорабочих, каменщиков, электриков до строительных инженеров, промышленных альпинистов, прорабов и риэлторов.
  2. Нефтяники. Работа в ОАЭ в нефтедобывающей сфере остаётся высокооплачиваемой, несмотря на снижение добычи «черного золота» (её доля в ВВП сократилась до 5%). Здесь требуются и рабочие низкой квалификации, и менеджеры среднего и высшего звена.
  3. Работники банковской и финансовой сфер. Арабские Эмираты весьма привлекательны для инвестирования, поэтому здесь всегда есть спрос на финансовых аналитиков, менеджеров, трейдеров, банковских сотрудников.
  4. Водители, в том числе таксисты. Абу-Даби – оживленный транспортный узел. Для работы необходима международная водительская лицензия.
  5. Администраторы отелей на ресепшене. Туристическая отрасль в Эмиратах активно развивается. Поэтому спрос на работников отелей будет только расти.
  6. Ресторанный сервис. В Дубаи тысячи ресторанов, представляющих кухню разных народов мира. Повара, бармены и официанты востребованы всегда.
  7. Врачи. Требуется подтверждение диплома о медицинском образовании и сертификаты о знании английского или арабского языка.
  8. IT-специалисты. Системные администраторы, разработчики, программисты найдут высокооплачиваемую работу в Эмиратах, ведь правительство поощряет развитие инноваций.
  9. Бортпроводники. Набор проводится национальными перевозчиками страны — авиакомпаниями Emirates, Etihad, FlyDubai. Собеседование проводится в крупных городах (Москва, Санкт-Петербург). Если соискатель проходит отбор (обычно отбирается 5-10 кандидатов из 100), ему оформляют визу, оплачивают перелёт и корпоративное обучение.

Работу в Эмиратах также смогут найти соискатели, претендующие на должности аниматоров, парковщиков, продавцов, помощников по хозяйству, воспитателей, уборщиков, горничных.

Плюсы и минусы трудовой иммиграции

Имеет ряд преимуществ

  • Высокая заработная плата, которую в силу особенностей местной налоговой системы иностранцам выплачивают в полном объеме.
  • Соблюдение прав иностранцев.
  • Отличный социальный пакет.
  • Возможность стать резидентом этого государства.
  • По окончании срока действия трудового договора работники получают рекомендательные письма, которые станут огромным плюсом при трудоустройстве в других странах.
  • Возможность карьерного роста.

Минусы у трудоустройства в Арабских Эмиратах

  • Жаркий климат, который большинство европейцев переносит с трудом.
  • Шестидневная рабочая неделя.
  • Нет возможности расторгнуть трудовой контракт досрочно без издержек.
  • Необходимость соблюдать мусульманские традиции, касающиеся одежды и поведения.

Налогообложение

В ОАЭ отсутствует подоходный налог на федеральном уровне, однако у работников-граждан ОАЭ должно производиться обязательное удержание сумм в счет пенсионных отчислений вкупе с перечислением работодателем большей части пенсионных отчислений в рамках оплаты социальных налогов.

Социальные налоги

Покрытие: Работодатели граждан ОАЭ обязаны удерживать определенные суммы из зарплаты работников в счет пенсионных отчислений, а также осуществлять оплату большей части общей суммы этих отчислений. Подобных удержаний в отношении работников-иностранцев не предусматривается.

Ставки и нижние границы налогообложения: Работодатели несут ответственность за пенсионные отчисления в размере 12,5 процентов заработной платы работника. Кроме этого работники обязаны делать отчисления в размере 5 процентов, удерживаемых из их заработной платы и перечисляемых работодателем вместе с суммой отчисления работодателя.

Суммы, облагаемые налогами: Суммы пенсионных отчислений удерживаются из заработной платы, как за периоды работы, так и за периоды отпуска. За периоды прекращения работником выполнения работ или его отсутствия без оплаты, а также за периоды, в которые работник был лишен оплаты в результате дисциплинарных взысканий или судебных решений, удержания отчислений не производится.

Все отчисления работников, занятых в частном секторе, исчисляются исходя из заработной платы, получаемой работником по состоянию на январь каждого года. Отчисления за первый календарный год трудоустройства исчисляются исходя из заработной платы, получаемой за первый месяц трудоустройства. Отчисления работников, занятых в частном секторе, исчисляются исходя из заработной платы, получаемой за каждый месяц.

Налоговая отчетность и перечисление налогов: Работодатель обязан перечислять пенсионные отчисления Главному органу по пенсионному обеспечению и социальной защите в начале каждого месяца, следующего за месяцем удержания. Кроме этого работодателю вменяется в обязанность предоставление Главному органу перечня с суммами заработной платы работников за этот месяц и суммами соответствующих месячных пенсионных отчислений, а также обязанность ежемесячного уведомления Органа о любых изменениях в численном составе и размерах заработной платы работников по форме, требуемой этим Органом.

Ведение учета: Каждый работодатель обязан вести учет движений средств по пенсионным отчислениям по каждому соответствующему работнику, а также предоставлять в Главный орган перечни, сведения и формы необходимые для применения закона согласно требованиям Совета директоров.

Штрафные санкции: Работодатель, не выполняющий требование по своевременным пенсионным отчислениям Главному органу, обязан выплатить штраф в размере 0,1 процента от суммы, подлежащей оплате, за каждый день задержки. Работодатель, не делающий удержаний с работников в счет пенсионных отчислений, либо делающий удержания, суммы которых не соответствуют фактической заработной плате работников, обязан выплатить дополнительный штраф в размере 10 процентов от суммы, подлежащей оплате.

Любое лицо, умышленно предоставляющее недостоверную информацию, либо намеренно утаивающее информацию от Главного органа с целью получения с последнего денежных средств, либо уклонения от уплаты сумм, подлежащих оплате Органу, может подвергаться тюремному заключению, либо штрафу в размере до 5000 дирхамов.

Работодатель в частном секторе подлежит наложению штрафа в размере 5000 дирхамов за каждого работника за неперечисление денежных средств Главному органу в счет пенсионных отчислений, либо за неправомерное принуждение работников к несению части расходов, не предусмотренных законодательством.

Возможные трудности и санкции за нелегальное трудоустройство

Власти ОАЭ создали все условия для того, чтобы иностранцы легально здесь работали. Единственная сложность, возникающая при трудоустройстве — выбор добросовестного работодателя.

До заключения контракта необходимо собрать максимально достоверную информацию о потенциальном нанимателе и изучить отзывы о нём в интернете. Иначе соискатель может фактически попасть в рабство. Прежде всего должны насторожить объявления, где работодатель обещает золотые горы и требует минимальное количество навыков от соискателя.

Стать нелегальным трудовым иммигрантом в Арабских Эмиратах

  • иметь туристическую или временную визу,
  • попасть к недобросовестному нанимателю,
  • сменить место работы, но при этом не оформить новую визу.

Иммиграционные власти ОАЭ очень строго относятся к нелегалам. За каждые сутки нелегального пребывания в стране нужно заплатить 100 дирхам, то есть порядка 30 долларов. Если же иностранец не в состоянии оплатить эту сумму и имеет проблемы с местным законом, ему грозит тюрьма. Каждый нелегальный иммигрант после оплаты штрафа и отбывания тюремного заключения депортируется на родину.

Для иностранцев, которые хотя бы раз попадались на нелегальном трудоустройстве, путь в ОАЭ закрыт навсегда. И обойти этот запрет не получится. В пунктах пограничного контроля работает система сканирования сетчатки глаза, что исключает возможность въезда в страну нежелательных лиц.

Нелегальная работа лишает иностранца всех социальных гарантий, предусмотренных в ОАЭ.

Заключение

Объединенные Арабские Эмираты – страна строгих нравов и мусульманской правовой системы. Ее власти тщательно следят за соблюдением законодательства, в том числе иммиграционного и трудового. В целом для иностранцев, желающих работать в этой стране и соблюдать ее законы, созданы все необходимые условия.

Переоценить опыт, приобретенный во время работы в ОАЭ, невозможно. Здесь вполне реально построить карьеру. А за гибкую и гуманную налоговую систему Арабские Эмираты занимают четвертое место в мире по привлекательности для ведения собственного бизнеса.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Миграционная
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: