Трудоустройство в Чехии

С Чехией у жителей стран СНГ связаны особые чувства: непростое социалистическое прошлое, общность культур и схожие языки. Именно поэтому многие наши бывшие соотечественники находят здесь вторую родину.

Но чтобы переехать в Чешскую Республику на постоянное место жительство, придётся обзавестись стабильным источником дохода. Граждане России и Украины, которых не удовлетворяют уровень жизни и доходы на родине, могут попытать счастья в Чехии. В этой стране средневековых замков, многочисленных туристов и хорошего пива, как оказывается, комфортно жить и работать. По многим показателям, в том числе и доходам на душу населения, Чехия мало чем уступает соседней Германии или Италии.

Как показал опыт наших соотечественников, здесь нетрудно найти работу и легально трудоустроиться, а специалисты с высшим и средним специальным образованием пользуются спросом у работодателей. Нужно только знать, кого ждут в Чешской Республике с распростёртыми объятиями, а также правильно оформить документы.

В чем плюсы работы в Чехии

Если все так плохо, то почему в Чехии каждый двадцатый человек — иностранец? И это только по официальным сведениям. На 2018 год в ЧР зафиксировано 500 тысяч легальных мигрантов, число же нелегальных работников значительно превышает эти данные.

Основные причины выбора

• Небольшие, на первый взгляд, зарплаты с лихвой компенсируются государственной поддержкой в вопросах ипотеки, снижением налогов, особое внимание уделяется молодым семьям, повышению рождаемости.
• В Чехии очень развито среднее и малое предпринимательство, открыть свое дело достаточно легко, бюрократические препоны минимальны.
• Если бизнес и работа иностранца выгодна Чехии с экономической точки зрения, приносит доход в казну страны, то велика вероятность быстрого получения ВНЖ и ПМЖ.

Из плюсов работы в ЧР можно отметить невысокие налоги по сравнению с другими европейскими странами, бесплатное образование, низкие кредитные ставки для развития предпринимательства.

Иностранцы, выбирая Чехию как страну для работы, нередко задумываются о том, насколько комфортна там жизнь, удобно ли перевезти семью, что ждет детей. В целом, Чехия — страна с низким уровнем преступности, хорошо развитым транспортным сообщением, недорогим проживанием, благоприятной экологической обстановкой – это тоже несомненный плюс в пользу работы в Чехии.

Кого хотят видеть чехи на своих предприятиях

Чешский работодатель хочет видеть у себя иностранных трудовых мигрантов, которые физически здоровы и не имеют проблем с законом. Вопрос профессиональной квалификации стоит гораздо острее при приёме на работу в Чехии, чем, например, в Польше. Поэтому больше шансов найти хорошую вакансию именно у специалистов.

Наиболее востребованы в Чехии работники медицинской сферы всех уровней подготовки: врачи, фельдшеры, медсёстры и даже санитары. Причиной кадрового голода послужил массовый отток чешских специалистов в другие европейские страны, где они получают гораздо более высокую заработную плату.

Считается, что квалифицированный соискатель из любой страны СНГ может всегда найти себе работу в сфере медицины в Чехии. На втором месте по востребованности представители технических специальностей. Чешская экономика требует инженеров, металлургов, химиков, квалифицированных рабочих (монтажников, сварщиков, электриков и т. д.).

На третьем месте находятся специалисты сферы информтехнологий. Это программисты, системные администраторы, специалисты по информационной защите. Сегодняшняя Чехия занимает далеко не последнее место в области разработки программного обеспечения, поэтому сфера информационных технологий расширяется стремительными темпами и требует всё новых и новых профессионалов.

На предприятиях машиностроения нужны квалифицированные рабочие, которые имеют профильный опыт. Это автосварщики, слесари, токари, операторы станков с числовым программным управлением (ЧПУ).

Трудоустройство в Чехии: особенности рынка труда

Чехия знаменита своей лояльностью по отношению к трудовым мигрантам, в том числе к приезжающим из России и других стран СНГ. Основные правила трудоустройства на любом предприятии стандартны: необходимо, чтобы работодатель легально оформил соискателя на работу, что подтвердит трудовой договор или контракт, заключаемый как краткосрочно, так и на длительный период, а также оформление трудовой карты.

Получение долгосрочной национальной визы для иностранцев не будет обязательным условием. Но работать без специального разрешения в стране запрещено, поэтому любые способы решить этот вопрос в обход законных правил чреваты депортацией и запретом посещения страны в дальнейшем.

Так же, как и в других странах, в Чехии наибольшие перспективы имеют те соискатели, которые хорошо владеют государственным языком. Во многих компаниях, в особенности международных и связанных с туризмом и сферой обслуживания, приветствуются сотрудники, владеющие английским языком. Соискатели, не знающие чешского языка, могут рассчитывать только на неквалифицированную работу, не требующую общения с окружающими.

В связи с тем, что такой труд значительно меньше ценится и не представляет никаких перспектив, будущим трудовым мигрантам рекомендуют предварительно подготовиться, а также выяснить, будет ли в этой стране принят полученный на родине диплом об образовании. Дело в том, что в Чехии действует правило, согласно которому дипломы во многих случаях требуют проведения процедуры нострификации, то есть подтверждения соответствия качества полученных кандидата на вакансию знаний требованиям, действующим в стране.

По результатам нострификации обладатель диплома получает возможность получить дополнительное образование в Чехии или продолжить обучение по своему профилю, а также пройти переподготовку по схожему профилю на базе местной биржи труда

Несмотря на то, что русских охотно принимают на многие вакантные должности, существует правило, которому следуют все работодатели: найдя подходящую вакансию по объявлению или при помощи биржи труда, соискатель подает свою кандидатуру к рассмотрению. Как правило, ему нужно ожидать решения примерно месяц, и если на это место не будет претендовать чех или гражданин Евросоюза, российского соискателя официально примут в штат.

Рабочие особенности

Каждый трудовой мигрант, официально работающий в Чехии, должен заплатить налоги в государственный бюджет страны. Подоходный налог составляет 15%.Высокооплачиваемые специалисты, которые получают более 3730 евро в месяц, должны заплатить к указанным процентам ещё дополнительные 7%. Подоходный налог снимается с размера зарплаты, которая осталась после отчислений на соцстрахование (6,5%) и медстрахование (4,5%). Итого, наёмный работник должен отдать около четверти своего дохода в чешскую казну.

Ставка налога для частных предпринимателей составляет 15%. Характерной особенностью является то, что при годовом обороте менее 400 тысяч крон (около 16 тысяч евро) индивидуальный предприниматель вообще освобождается от уплаты подоходного налога. Но вот заплатить в фонды социального и медицинского страхования он всё равно обязан.

Легальное трудоустройство в Чехии

Вся деятельность трудовых мигрантов в Чехии регулируется Трудовым кодексом ЧР и Законом об иностранцах в параграфах, касающихся работы.

Согласно закону, без оформления специального пакета документов, дающего право на ведение трудовой деятельности в ЧР могут обойтись жители ЕС, Европейского экономического пространства и поданные Швейцарии. Всем остальным желающим поработать в Чехии придется получать разрешение.

Итак, теоретически любой иностранец может получить разрешение вести трудовую деятельность на территории Чехии: работать на себя, стать предпринимателем или основать фирму, либо работать в чешской компании. Разрешение на работу могут аннулировать в любой момент, если мигрант нарушил законодательство ЧР.

В вопросах ведения бизнеса на территории Чехии много тонкостей и нюансов, о них желательно знать до того, как стать jednatelem (участник в юрлице) или živnostnikom (частным предпринимателем).

Важно отметить, что получение, например, визы на основании участия в юрлице совершенно не значит, что иностранец может работать в Чехии. Скорее всего, ему придется быть наемным директором (исполнять функции директора по договору со своей же фирмой) в собственном юрлице и получать вознаграждение, а не зарплату.

Как правило, у собственников фирмы не возникает проблемы устроиться полноценно работать, но они предпочитают оставаться на вознаграждении. Такая схема активно используется как способ минимизировать налоговое бремя, иначе даже с минимальной зарплаты пришлось бы платить более четырех тысяч крон налогов, неоправданно маленькая зарплата вызывало бы подозрение у компетентных органов в законности всего происходящего, сумма же вознаграждения может быть любой.

В настоящее время основным вариантом для иностранных квалифицированных кадров устроиться в Чехии на работу является получение синей карты. Раньше требовалось получать два отдельных разрешения: на работу и на жительство с целью работы, с 2014 года эти понятия объединились в синей карте. Введение синей карты значительно упрощает оформление документов на работу, увеличивает срок разрешения на работу и проживание с 6 месяцев до двух лет.

Для легального трудоустройства в Чехии иностранец может использовать следующие варианты.

Варианты заключения с работодателем таких видов трудового договора

• pracovni smlouva — стандартный и привычный рабочий договор, по которому работодатель платит необходимые налоги, а работник имеет полный соцпакет (отпуск, декрет, больничный);
• Dohoda o provedeni prace – соглашение о проведении работ, этот договор строго регламентирован по содержанию и должен отражать всю суть рабочих отношений, время работы не должно превышать 300 часов в год, но работник может иметь несколько подписанных Dohoda o provedeni prace с разными работодателями;
• Dohoda o provedeni činnosti — соглашение о трудовой деятельности, когда речь идет о разовых работах, аналог фриланса.

Насколько выгодно быть экономическим мигрантом, решать самому иностранцу. Здесь важно учитывать, какие у него исходные условия, каковы требования к новой работе. Но если рассматривать Чехию как место основной работы на долгий срок, правильно подготовиться к переезду, то велика вероятность, что деятельность будет успешной и хорошо оплачиваемой.

Минимальные и средние зарплаты в Чехии

Дотации, программы поддержки и развития от ЕС улучшают качество жизни чехов, уровень зарплат в стране ежегодно увеличивается.

Парадоксально, но постепенно проходят те времена, когда зарплата российских или украинских высококвалифицированных специалистов была существенно ниже, чем в Чехии. В Европе же до сих пор сохраняется значимое различие в оплате работников в разных странах.

Если говорить о конкретных цифрах, то, в минимальные и средние зарплаты в Чехии следующие:

• 8 000 крон — минимальная уровень зарплаты, ниже которого платить вам не имеют права;
• 30 000 крон средняя зарплата до вычета налогов (чуть больше 40 %, половину оплачивает работодатель, вторую часть сам работник);
• 10 000 — 12 000 крон – низкая зарплата, например, кассира в супермаркете, официанта;
• 15 000 – 30 000 крон – средняя зарплата работника офиса, сферы услуг;
• 40 000 – 60 000 – 80 000 крон – хорошая зарплата, которую получают врачи, преподаватели, высококвалифицированные специалисты, программисты, ученые разных областей.

Верхняя планка зарплаты упирается в сто тысяч крон, выше получают только бизнесмены.

Разрешение на работу в Чехии: что оно собой представляет

Сегодня в Чехии выдают несколько видов документов, позволяющих русским, украинцам или белорусам официально работать в этой стране. Они различаются по сроку действия, требованиям к заявителям, а также правам, которые предоставляются обладателям документа. Процедуры их получения тоже отличаются в каждом случае.

Таблица: виды разрешительных документов на трудоустройство в Чехии

Гендерное разделение труда

На чешских предприятиях можно наблюдать определённое гендерное неравенство. Большинство женщин работает в сфере обслуживания. На одной и той же должности с мужчиной женщина будет получать заработную плату процентов на десять меньше.

Парламент Чехии неоднократно обсуждал вопрос установления гендерного равенства при трудоустройстве и единого уровня оплаты труда для мужчин и женщин, но пока что воз и ныне там. Поэтому женщинам-мигрантам следует отойти от привычных отечественных стереотипов и быть готовыми к несколько меньшим, по сравнению с мужчинами, доходам при работе в Чехии.